公平 誠信 團隊創造力

Fairness是欣臨經營的核心理念之一，在原廠、通路、員工，三個重要關係上，具體實踐Fairness，最終達成多贏局面，以團結力創造三贏收穫。

欣臨一直以來都注重 Fairness，不論是面對原廠還是通路，都依循此核心精神，秉持透明、誠信的原則。欣臨專注在 FMCG（快銷品）的相關業務，協助客戶創造業績與利潤，只要客戶有興趣的領域，零售、物流等都積極整合串連，以提供最優質的服務。

欣臨集團董事長陳海天分享Fairness精神，與原廠合作溝通部分，就是在報表、業績等資訊，具體透明化，讓一切都回歸公平與誠信；而對合作通路夥伴來說，Fairness則是尊重、資源分享及資訊透明等，這些要件都缺一不可。

對內部分，欣臨在乎員工的付出與收穫成正比，並具體實踐在公司政策上，以激發創意、促成合作，積極鼓勵內部創業，讓有想法的優秀員工，在企業內部平台開展創造新的事業體。

欣臨企業不僅是代理商公司，隨著集團內專業觸角不斷延伸，近年來幾乎每年都有新的關係企業成立。欣臨總經理陳德仁表示，目前集團關係企業約20多家公司，股東幾乎都是欣臨的工作夥伴，期冀透過創新驅動及落實Fairness核心精神，讓企業獲得跳躍式發展。

如近一年成立的欣創新、欣沛公關兩家關係企業，前者專注在通路行銷服務，替開架通路的化妝品牌，解決長年以來的高庫存難題；後者則是專注精品公關行銷，將欣臨關係企業達立餐飲代理的美國紐約威士Coppersea，復刻美國19世紀的經典紐約威士忌DNA，在台灣競爭激烈的威士忌市場中打出知名度。

在欣臨，成為企業負責人、執行長不是夢，只要找出市場破口、掌握市場脈動趨勢，公司內部就會鼓勵創業，透過成立關係企業的方式，成為欣臨集團下又一新興事業體。當企業願意把經營利潤分享給員工時，就能激勵員工為自己的事業打拚，如此一來，不但能將照顧優秀員工，更將卓越人才發揮極致，並有效提升企業整體收益。

欣臨每年都有新的關係企業成立，深耕 FMCG，並根據原廠需求，不斷擴大業務範圍，其中HR人力資源管理扮演相當重要的角色，透過專業的人力資源管理評估，去檢視公司的整體環境是否為正向積極的，並落實Fairness的核心精神，將這股正面的氛圍，轉化為士氣，提振生產力及價值。

欣臨透過透明、誠信等原則，在原廠及通路端實踐Fairness，創造良性的合作循環，協助客戶創造業績與利潤，打造多贏的局面；對內，欣臨則是不斷「生」出新的關係企業，鼓勵員工內部創業，成為企業負責人等方式，新的利潤增長點，將勞、資雙方團結一起打拚。

方式，新的利潤增長點，將勞、資雙方團結一起打拚。透過公平、誠信，實踐 Fairness 的企業經營原則，欣臨從外部的原廠、通路，到內部的員工，尊重每一個合作夥伴的付出，目標一致並利益趨同，不但強化全方位整合服務內容，更贏得各方利潤永續增長的卓越成果。